ENGAGEMENT

RSE

Chez Careprod, nous croyons que la performance va de pair avec la responsabilité. Notre démarche RSE reflète notre engagement envers nos collaborateurs, la société et la planète.

Pourquoi l'entreprise s'engage

Parce que la préservation de l’environnement et le respect des personnes sont essentiels à la pérennité de notre activité et à la qualité de nos prestations.

01

L'écoute
Clé de relations solides et de collaborations efficaces, tant en interne qu'avec nos clients.

02

Sens du collectif
Elle nous pousse à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs, tout en restant disponibles pour soutenir et accompagner.

03

L'innovation
Nous aimons remettre en question l'existant, explorer de nouvelles idées et saisir les opportunités pour vous offrir le meilleur.

04

L'autonomie
Chaque membre de notre équipe prend des initiatives tout en valorisant l'entraide et la collaboration.

Les 3 pilliers de la RSE

Environnement

• Charte éco-responsabilité : document interne signé par la direction et partagé avec tous les collaborateurs.
• Réduction de l’empreinte carbone : flotte de véhicules électriques et hybrides, mise à disposition de trottinettes électriques.
• Gestion des déchets : Tri sélectif, composteur et valorisation via L’Atelier Papier Soleil et Association GAMMES (recyclage, transformation en tote bags).
• Énergies renouvelables : 36 panneaux solaires couvrant 90 % de la consommation électrique (6 656 KWh produits en juin 2024- juin 2025).
• Éco-conception : Matériel basse consommation (LED, vidéoprojecteurs laser), batteries rechargeables pour micros et équipements.
• Engagement environnemental : Plantation d’arbres avec l’association 20 000 pieds sur terre.
• Sensibilisation et formation : Formations Ecoprod, affiches, newsletters, charte interne.

Social

• Bien être des collaborateurs: Postes ergonomiques, salles de repos, cuisine équipée mais aussi CSE et titres restaurant
• Diversité et inclusion : Partenariats avec structures d’insertion (GAMMES, Atelier Papier Soleil).
• Formation et développement : Budget formation, alternance, formations SST, habilitations techniques
• Parité : politique interne favorisant l’égalité des chances.
• Sécurité au travail : Formations radio-protection, travail en hauteur, secourisme
• Implication des salariés : ½ journée par semestre pour des actions solidaires (don du sang, distribution de repas, découverte des métiers de l'audiovisuel aux jeunes)….
• Participation aux résultats : Politique de partage des performances.

Gouvernance / Éthique

• Transparence : conformité RGPD
• Lutte contre la corruption : Politique interne en cours de formalisation.
• Relations responsables avec les fournisseurs : Priorité aux partenaires locaux et engagés.
• Respect des droits humains : Engagement dans toutes les relations commerciales et sociales.

Objectifs & Indicateurs

• Objectifs :
o Moyen terme : réduction de 20 % des émissions carbone d’ici 2026.
o Long terme : neutralité carbone en 2030.
• KPIs : Taux de recyclage, consommation énergétique, TSV, % de véhicules propres, nombre d’actions solidaires.
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